Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje u 2022. godini nastavlja ispla\u0107ivati potpore poslodavcima koji zbog pote\u0161ko\u0107a u poslovanju skra\u0107uju radno vrijeme. Tijekom ove godine poslodavci \u0107e mo\u0107i skratiti radno vrijeme do maksimalno 50 %, \u0161to zna\u010di da \u0107e se iznos potpore po radniku smanjiti s maksimalnih 4.000,00 kuna na 2.000,00 kuna.<\/p>\n
U mjeri Potpora za o\u010duvanje radnih mjesta – skra\u0107ivanje radnog vremena ciljana skupina su poslodavci koji obavljaju gospodarsku djelatnost, dok neprofitne organizacije koje nisu u sustavu poreza na dobit ne mogu koristiti mjeru.<\/p>\n
Potpora se dodjeljuje za privremeno uvo\u0111enje punog radnog vremena radnika u trajanju kra\u0107em od mjese\u010dnog fonda sati i to do najvi\u0161e 50% radnih sati prema kalendaru radnog vremena. \u0160to se ti\u010de godi\u0161nje razine radnika i\/ili poslodavca, u mjeri skra\u0107enog radnog vremena, u prosjeku ne mo\u017ee biti vi\u0161e od 50 % godi\u0161njeg fonda radnih sati.<\/p>\n
Poslodavci zahtjev za potporu podnose u teku\u0107em mjesecu za naredni mjesec. Obrazac Zahtjeva s pripadaju\u0107im tablicama zainteresirani mogu prona\u0107i na stranicama Mjere HZZ u sekciji Dokumentacija za predaju zahtjeva. <\/a>Svi poslodavci koji podnose zahtjev za Potporu, du\u017eni su predati i Izjavu\u00a0 o to\u010dnosti podataka i razlog za kori\u0161tenje potpore<\/em>. Valja napomenuti kako se zahtjev predaje isklju\u010divo putem web aplikacije<\/a>.<\/p>\n Osnovni kriterij za podno\u0161enje zahtjeva za navedenu potporu je o\u010dekivani pad ukupnog mjese\u010dnog fonda radnih sati svih radnika zaposlenih kod poslodavca na puno radno vrijeme za minimalno 10% u mjesecu za koji se tra\u017ei potpora.<\/p>\n Ukoliko je radni proces definiran po poslovnim jedinicama, utoliko se mo\u017ee priznati pad ukupnog mjese\u010dnog fonda radnih sati i u odre\u0111enoj poslovnoj jedinici. Me\u0111utim, mjera se u tom slu\u010daju mo\u017ee koristiti isklju\u010divo za radnike koji obavljaju djelatnost u navedenoj poslovnoj jedinici. Minimalan pad po odre\u0111enoj poslovnoj jedinci mora biti minimalno 20%. Pad ukupnog mjese\u010dnog fonda radnih sati mora biti povezan s odre\u0111enim privremenim poreme\u0107ajima u proizvodno-poslovnom procesu. Poslodavci to mogu dokazati ostvarenim padom prihoda, odnosno primitaka za svaki mjesec za koji se potpora tra\u017ei i to za najmanje 20 % u usporedbi s istim mjesecom 2019. godine.<\/p>\n Osim pada prihoda, odnosno primitaka, poslodavac je u usporednim razdobljima du\u017ean dokazati i jedno od sljede\u0107eg:<\/p>\n Poduzetnik tako pad prihoda, odnosno primitaka mo\u017ee dokazati predajom obrazaca PDV-a Poreznoj upravi. Zatim, Porezna uprava temeljem dostavljenih PDV obrazaca (na zahtjev Zavoda) dostavlja podatak o stvarnom postotku pada prihoda\/primitaka za odre\u0111eno razdoblje. Ostale razloge poduzetnik mo\u017ee dokazati putem obrazlo\u017eene vjerodostojne dokumentacije koju dostavlja Zavodu svaki mjesec za koji tra\u017ei potporu.<\/p>\n Ukoliko poslodavac posluje kra\u0107e od godine dana, treba dokazati pad prihoda, odnosno primitaka za najmanje 20 % u mjesecu za koji tra\u017ei potporu u odnosu na mjesec koji prethodi mjesecu prijave temeljem predaje PDV obrasca za mjesec za koji tra\u017ei potporu i za mjesec koji prethodi mjesecu prijave Poreznoj upravi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hrvatski zavod za zapo\u0161ljavanje u 2022. godini nastavlja ispla\u0107ivati potpore poslodavcima koji zbog pote\u0161ko\u0107a u poslovanju skra\u0107uju radno vrijeme.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2746,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,3,34,4,1],"tags":[],"yoast_head":"\n\n