{"id":2945,"date":"2022-08-22T16:18:52","date_gmt":"2022-08-22T16:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?p=2945"},"modified":"2022-08-22T19:19:29","modified_gmt":"2022-08-22T19:19:29","slug":"u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/","title":{"rendered":"U najavi je izmjena Zakona o radu \u2013 donosimo najva\u017enije potencijalne promjene"},"content":{"rendered":"

U srpnju ove godine objavljen je <\/span><\/span>Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu<\/span><\/span><\/a>. <\/span>Najavljene su brojne promjene, a Confida donosi pregled <\/span><\/span>najva\u017enijih. <\/span><\/span><\/strong>Spomenuli smo, u jednom od <\/span><\/span>prija\u0161njih tekstova<\/span><\/span><\/a>, koliko je zadovoljstvo zaposlenika va\u017eno te kako odre\u0111ene trenutne zakonske odredbe nisu provedene. <\/span>S obzirom na to nu\u017eno je prilagoditi zakonsku regulativu.<\/span><\/span><\/p>\n

Broj ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme ograni\u010dava se na tri ugovora<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Brojni radnici imali su probleme s konstantnim davanjem ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme. <\/span>Vi\u0161e to ne\u0107e biti mogu\u0107e. <\/span>Poslodavac \u0107e s radnikom mo\u0107i sklopiti <\/span><\/span>do tri ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme ili aneks ugovora<\/span><\/span><\/strong> . <\/span>Tako\u0111er, <\/span><\/span>pauza<\/span><\/span><\/strong> izme\u0111u takvih ugovora ne\u0107e vi\u0161e biti dva mjeseca nego <\/span><\/span>\u0161est mjeseci<\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/p>\n

Jo\u0161 jedna va\u017ena stavka je ta da ukoliko poslodavac <\/span><\/span>odbije sklopiti ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme<\/span><\/span><\/strong>, a radnik je uspje\u0161no odradio probni rad i radi du\u017ee od \u0161est mjeseci tada \u0107e poslodavac morati <\/span><\/span>pisanim putem obrazlo\u017eiti<\/span><\/span><\/strong> radniku za\u0161to je donio takvu <\/span><\/span>odluku<\/span><\/span><\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Ova promjena dovest \u0107e do smanjenja broja radnika koji rade na odre\u0111eno vrijeme te onemogu\u0107iti nepo\u0161tenim poslodavcima da svoje radnike prebacuju iz jedne tvrtke u drugu. <\/span>Vi\u0161e ne\u0107e biti opcija da radnici budu nezaposleni dva mjeseca kako bi do\u010dekali da pro\u0111e pauza potrebna za potpisivanje novog ugovora.<\/span><\/span><\/p>\n

Probni rad \u0107e se produ\u017eiti ukoliko radnik bude odsutan<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Trajanje probnog rada ostaje isto<\/span><\/span><\/strong> \u2013 trajat \u0107e najdu\u017ee <\/span><\/span>\u0161est mjeseci<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>No, ukoliko je radnik odre\u0111eno razdoblje probnog rada <\/span><\/span>odsutan<\/span><\/span><\/strong>, primjerice zbog bolovanja ili drugih prava, tada \u0107e mu se <\/span><\/span>probni rad produ\u017eiti onoliko koliko je bio odsutan<\/span><\/span><\/strong> . <\/span>Ovime \u0107e biti omogu\u0107eno da radnik ima dovoljno vremena dokazati se kao i da poslodavac ima vrijeme procijeniti sposobnosti radnika.<\/span><\/span><\/p>\n

Mogu\u0107nost zapo\u0161ljavanja na dodatnim poslovima<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Za <\/span><\/span>dodatni<\/span><\/span><\/strong> rad<\/strong> radnik je morao\u00a0 <\/span><\/span>dobiti suglasnost od mati\u010dnog poslodavca<\/span><\/span><\/strong> \u0161to \u0107e se novim Zakonom <\/span><\/span>promijeniti<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>Naime, samo u <\/span><\/span>rijetkim slu\u010dajevima<\/span><\/span><\/strong> \u0107e se mati\u010dni poslodavac <\/span><\/span>smjeti suprotstaviti radnikovom dodatnom poslu<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>Ako je ugovor o radu za dodatni rad sklopljen na <\/span><\/span>\u010detiri mjeseca ili kra\u0107e<\/span><\/span><\/strong> tada se broj radnih sati pove\u0107ava s <\/span><\/span>8 na 16 sati tjedno<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>Ova promjena potaknut \u0107e radnike na dodatno zaposlenje i zaradu.<\/span><\/span><\/p>\n

Odsutnost s posla i nepla\u0107eni dopust za skrb o \u010dlanovima ku\u0107anstva<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Radnik bi prema jednoj potpuno novoj odredbi imao pravo na <\/span><\/span>izostanak s posla jednom godi\u0161nje bez posebnog opravdanja<\/span><\/span><\/strong> i to na <\/span><\/span>tro\u0161ak poslodavca<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>Radnik mo\u017ee iskoristiti i <\/span><\/span>nepla\u0107eni dopust za skrb o \u010dlanovima ku\u0107anstva<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>Godi\u0161nje \u0107e se za takve potrebe mo\u0107i iskoristiti <\/span><\/span>pet radnih dana<\/span><\/span><\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Rad od ku\u0107e \u2013 poslodavac \u0107e smjeti u\u0107i u ku\u0107anstvo zaposlenika<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Ukoliko radnik <\/span><\/span>radi od ku\u0107e<\/span><\/span><\/strong> va\u017eno je spomenuti kako <\/span><\/span>\u0107e poslodavci smjeti ulaziti u ku\u0107anstva no pod odre\u0111enim uvjetima<\/span><\/span><\/strong> koje \u0107e trebati dogovoriti. <\/span>Time \u0107e se mo\u0107i dodatno kontrolirati uvjeti rada.<\/span><\/span><\/p>\n

Rad od ku\u0107e mo\u0107i \u0107e se ugovoriti kao <\/span><\/span>stalni ili povremeni<\/span><\/span><\/strong>, a ako traje <\/span><\/span>du\u017ee od 15 dana u kontinuitetu<\/span><\/span><\/strong> tada poslodavac treba odrediti i <\/span><\/span>iznos naknade re\u017eijskih tro\u0161kova.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Za radnike starije od 65 godina \u017eivota i 15 godina sta\u017ea nema otkaznog roka ni otpremnine<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Radnicima starijim od <\/span><\/span>65 godina \u017eivota i 15 godina sta\u017ea <\/span><\/span><\/strong> ne\u0107e se morati isplatiti otpremnina niti \u0107e se morati odra\u0111ivati \u200b\u200botkazni rok<\/span><\/span><\/strong>. <\/span>Ova promjena trebala bi donijeti pobolj\u0161anje u segmentu zapo\u0161ljavanja starijih osoba.<\/span><\/span><\/p>\n

Kona\u010dne izmjene bit \u0107e dodatno objavljene stoga pratite <\/span><\/span>tjedne \u010dlanke na na\u0161oj web stranici<\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U srpnju ove godine objavljen je Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Najavljene su brojne promjene, a Confida donosi pregled najva\u017enijih. Spomenuli smo, u jednom od prija\u0161njih […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2946,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,4,1],"tags":[],"yoast_head":"\nU najavi je izmjena Zakona o radu \u2013 donosimo najva\u017enije potencijalne promjene - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U srpnju ove godine objavljen je Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Najavljene su brojne promjene.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"U najavi je izmjena Zakona o radu \u2013 donosimo najva\u017enije potencijalne promjene - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U srpnju ove godine objavljen je Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Najavljene su brojne promjene.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-22T16:18:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-22T19:19:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/zakon-o-radu-copy-za-web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\"Tax Audit Consulting\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/zakon-o-radu-copy-za-web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/zakon-o-radu-copy-za-web.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/\",\"name\":\"U najavi je izmjena Zakona o radu \\u2013 donosimo najva\\u017enije potencijalne promjene - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-08-22T16:18:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-22T19:19:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#\/schema\/person\/3beecbb47e7b865babe4ae44e56a29a3\"},\"description\":\"U srpnju ove godine objavljen je Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu. Najavljene su brojne promjene.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/u-najavi-je-izmjena-zakona-o-radu-donosimo-najvaznije-potencijalne-promjene\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#\/schema\/person\/3beecbb47e7b865babe4ae44e56a29a3\",\"name\":\"conf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"conf\"},\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/author\/confida\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2945"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2951,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions\/2951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}