{"id":3071,"date":"2022-12-20T13:18:02","date_gmt":"2022-12-20T13:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confida.hr\/hr\/?p=3071"},"modified":"2022-12-20T13:18:02","modified_gmt":"2022-12-20T13:18:02","slug":"izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/","title":{"rendered":"Izmjene i dopune Zakona o radu \u2013 rad od ku\u0107e"},"content":{"rendered":"

Uslijed razvoja modernog tr\u017ei\u0161ta rada donesene su izmjene i dopune Zakona o radu o kojima smo pisali ranije u na\u0161im \u010dlancima. Izmjenama i dopunama Zakona osigurava se kvalitetniji i suvremeniji pravni okvir koji jam\u010di bolje uvjete radnika. Stupanje na snagu Zakona predvi\u0111eno je 1. sije\u010dnja 2023. godine.<\/p>\n

CONFIDA Croatia<\/a> donosi pregled jedne od najzna\u010dajnijih promjena \u2013 mogu\u0107nost rada na izdvojenom mjestu (home office).<\/p>\n

Rad od ku\u0107e (na izdvojenom mjestu rada) <\/strong><\/h2>\n

Usvojenim izmjenama i dopunama Zakona, rad od ku\u0107e mo\u0107i \u0107e se obavljati kao stalan, privremen ili povremen ako na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada, pod uvjetom da narav posla i mali rizik utvr\u0111en sukladno propisima o za\u0161titi na radu to omogu\u0107ava. Radnik koji radi u prostoru poslodavca, mo\u017ee radi uskla\u0111ivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, predlo\u017eiti poslodavcu izmjenu ugovora o radu kojim bi se na odre\u0111eno vrijeme ugovorio rad od ku\u0107e a osobito radi:<\/p>\n

    \n
  1. za\u0161tite zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvr\u0111enog invaliditeta;<\/li>\n
  2. trudno\u0107e ili roditeljskih obveza prema djeci do navr\u0161ene osme godine djetetova \u017eivota; i<\/li>\n
  3. pru\u017eanja osobne skrbi \u010dlanu u\u017ee obitelji ili \u010dlanu ku\u0107anstva.<\/li>\n<\/ol>\n

    U slu\u010daju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave i sli\u010dnih pojava, poslodavac mo\u017ee, radi nastavka poslovanja te za\u0161tite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad od ku\u0107e. U slu\u010daju da takav rad od po\u010detka dana nastanka izvanredne okolnosti traje du\u017ee od 30 dana, poslodavac je radniku du\u017ean ponuditi sklapanje ugovora o radu s obveznim sadr\u017eajem ugovora o radu u slu\u010daju rada na izdvojenom mjestu rada.<\/p>\n

    Obveze i prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada <\/strong><\/h2>\n

    U slu\u010daju prijedloga radnika poslodavcu za izmjenom ugovora o radu kojim bi se ugovorio rad od ku\u0107e, poslodavac je du\u017ean odgovoriti radniku, a mo\u017ee ga odbiti samo iz opravdanog razloga koji mora pismeno obrazlo\u017eiti radniku, najkasnije 30 dana od zaprimanja prijedloga.<\/p>\n

    Radnik koji je s poslodavcem ugovorio izmjenu ugovora o radu privremenog trajanja, mo\u017ee poslodavcu predlo\u017eiti da prije isteka vremena na koji je sklopljen izmijenjeni ugovor o radu, poslove ponovno obavlja u prostoru poslodavca.<\/p>\n

    Obveze i prava poslodavaca prema radnicima koji radi na izdvojenom mjestu rada<\/strong><\/h2>\n

    Pla\u0107a i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada, ne smije biti utvr\u0111ena\u00a0 u manjem iznosu od pla\u0107e radnika koji u prostoru poslodavca radi na istim ili sli\u010dnim poslovima. Poslodavac je du\u017ean prilagoditi koli\u010dinu i rokove izvr\u0161enja poslova na na\u010din koji radniku ne uskra\u0107uje kori\u0161tenje prava na dnevni, tjedni i godi\u0161nji odmor u utvr\u0111enom opsegu. Poslodavac ima pravo u\u0107i u prostor doma radnika ili neki drugi prostor o kojem je radnik obavijestio poslodavca, radi odr\u017eavanja opreme ili provo\u0111enja unaprijed utvr\u0111enog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, ako je to ugovoreno izme\u0111u radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom.<\/p>\n

    Obvezni sadr\u017eaj ugovora o radu u slu\u010daju rada na izdvojenom mjestu rada<\/strong><\/h2>\n

    Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, kojim se izme\u0111u poslodavca i radnika ugovara rad na izdvojenom mjestu rada, osim podatka iz \u010dlanka 15. Zakona o radu mora sadr\u017eavati i dodatne podatke o:<\/p>\n

      \n
    1. organizaciji rada koja omogu\u0107ava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru, informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i tre\u0107ima u poslovnom procesu;<\/li>\n
    2. na\u010dinu evidentiranja radnog vremena;<\/li>\n
    3. sredstvima rada za obavljanje poslova koje je poslodavac du\u017ean nabaviti, instalirati i odr\u017eavati;<\/li>\n
    4. naknadi tro\u0161kova nastalih zbog obavljanja posla, koje je poslodavac du\u017ean nadoknaditi radniku, ako je rad na izdvojenom mjestu ugovoren kao stalan ili u slu\u010daju kada razdoblje rada na izdvojenom mjestu rada traje du\u017ee od 15 radnih dana neprekidno;<\/li>\n
    5. na\u010dinu osposobljavanja i stru\u010dnog usavr\u0161avanja radnika;<\/li>\n
    6. na\u010dinu ostvarivanja prava na sudjelovanje radnika u odlu\u010divanju; i<\/li>\n
    7. trajanju rada na izdvojenom mjestu rada.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Uslijed razvoja modernog tr\u017ei\u0161ta rada donesene su izmjene i dopune Zakona o radu o kojima smo pisali ranije u na\u0161im \u010dlancima.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,4,1],"tags":[],"yoast_head":"\nIzmjene i dopune Zakona o radu \u2013 rad od ku\u0107e - Confida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Izmjenama i dopunama Zakona osigurava se kvalitetniji i suvremeniji pravni okvir koji jam\u010di bolje uvjete radnika. Saznajte detalje!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Izmjene i dopune Zakona o radu \u2013 rad od ku\u0107e - Confida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Izmjenama i dopunama Zakona osigurava se kvalitetniji i suvremeniji pravni okvir koji jam\u010di bolje uvjete radnika. Saznajte detalje!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confida\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-20T13:18:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/wfh-labour-act-web-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/\",\"name\":\"Confida\",\"description\":\"Tax Audit Consulting\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/wfh-labour-act-web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/wfh-labour-act-web.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/\",\"name\":\"Izmjene i dopune Zakona o radu \\u2013 rad od ku\\u0107e - Confida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-12-20T13:18:02+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-20T13:18:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#\/schema\/person\/3beecbb47e7b865babe4ae44e56a29a3\"},\"description\":\"Izmjenama i dopunama Zakona osigurava se kvalitetniji i suvremeniji pravni okvir koji jam\\u010di bolje uvjete radnika. Saznajte detalje!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/\",\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/izmjene-i-dopune-zakona-o-radu-rad-od-kuce\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#\/schema\/person\/3beecbb47e7b865babe4ae44e56a29a3\",\"name\":\"conf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"en\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f9959cfedfaa6af7bc56418481ead78?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"conf\"},\"url\":\"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/author\/confida\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3071"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3073,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions\/3073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confida.simulus.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}